“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；zhong身之計，莫如樹人”，人才是企業(yè)的..資源，企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。就普泰環(huán)保而言，要實現(xiàn)快速、持續(xù)發(fā)展，要實施技術lingxian戰(zhàn)略，就必須吸引一批youxiu人才，用好、培養(yǎng)好現(xiàn)有人才，形成尊重知識、尊重人才、善待人才的良好氛圍，建立人盡其才、各類人才脫穎而出的機制。

一是具有..素質(zhì)。認同普泰環(huán)保的企業(yè)文化，具有良好的文化素質(zhì)、心理素質(zhì)和職業(yè)化素質(zhì)。

二是具有創(chuàng)新能力。普泰環(huán)保認為，一個人是否具有創(chuàng)造力是yiliu人才和二流人才的分水嶺。普泰之道鼓勵技術創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，營銷創(chuàng)新等任何形式的創(chuàng)新，于是誕生了自主研發(fā)的自動化生產(chǎn)線，誕生了工程師營銷，誕生了三十余項zhuanli產(chǎn)品···，成為了..級專精特新小巨人企業(yè)。

三是具有“益國興企，維本清源”的社會責任感。普泰環(huán)保是一家專注水質(zhì)凈化的企業(yè)，為保障市民用水a(chǎn)nquan，必須專心致志做好產(chǎn)品，精益求精做好服務，一絲不茍追求質(zhì)量。作為普泰人，必須有擔當、有情懷，特殊時期，必須做到無條件為社會大局而犧牲個人利益。

隨著公司的發(fā)展壯大，新項目的啟動，普泰環(huán)保需要大量人才，研發(fā)方面技術人才，生產(chǎn)方面管理人才，營銷人才等等。

陽春三、四月，各個高校都在組織春季人才招聘會。2023年4月4日，普泰環(huán)保應邀參加了西安建筑科技大學環(huán)境與市政工程學院舉辦的jingzhun就業(yè)（環(huán)境類）專場招聘會。

招聘會現(xiàn)場人頭攢動，氣氛熱烈。普泰環(huán)保誠意滿滿、求賢若渴，與畢業(yè)生們深入交流普泰環(huán)保發(fā)展前景、工作內(nèi)容、崗位職責、薪資待遇等，不一會，就有10余名碩士生積極投遞了簡歷，自信陽光地展示自己所學的知識和本領。

一是從人才的實際需求出發(fā)，給予必要的物質(zhì)保障。

二是營造良好的工作氛圍，搭建在使用人才中識別人才的軟環(huán)境，實行轉(zhuǎn)正述職、季度工作匯報、年度全員述職等活動的賽馬機制。

三是開展各類型的培訓，有技術培訓、財務培訓、管理培訓、銷售技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等內(nèi)容，還通過讀書講書、筆試、辯論賽、技能大賽等方式，收獲良好的學習效果。

四是實行備胎培養(yǎng)行動，確定配對導師和學員，除一對一授課外，在日常工作中還手把手實施教練和輔導，旨在通過傳經(jīng)送寶提高后備人才能力。

五是堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則，每年開展公開競聘活動，以競聘結(jié)果為準晉升管理崗和重要工作崗位，而不僅是憑資歷、憑印象。

六是知識激勵。對有學習意愿的員工，外送參加..高校、培訓機構(gòu)的培訓，外送進行高學歷進修，zhongshen學習。

總之，普泰環(huán)保真誠對待人才，提出“你有多大才，我就提供多大平臺”的理念，歡迎有志之士加入普泰大家庭。